Российский университет транспорта (МИИТ) Управление персоналом НИР, НИП Кафедра Университета (учебного заведения) 1 курс

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ТРАНСПОРТА»
РУТ (МИИТ)

ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ
Кафедра «Экономика труда и управление человеческими ресурсами»

Направление 38.04.03 «Управление персоналом» 
магистерская программа «Стратегическое управление персоналом»

ОТЧЕТ
по научно-исследовательской работе
(Практика по получению первичных навыков научно-исследовательской работы)

Выполнил студент
1 курса, группы ЭМПд-131                                  ________________                     

Руководитель практики от университета
канд. техн. наук, доцент кафедры                   ________________                          

Москва – 2020г.
 
ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение……………………………………………………………………………3
1. Сбор и обобщение научных и учебных источников по тематике магистерской диссертации………………………………………………………..4
2. Разработка календарного плана-графика работы над магистерской диссертацией…………………………………………………………………..…..6
3. Определение целей и задач, объекта и предмета исследования, используемого методологического аппарата, теоретической и практической значимости научного исследования…………..…………………………..……..7
4. Разработка структуры магистерской диссертации…………………….……13
Заключение…………………………………………………………………….…15
Список использованной литературы……………………………………………16

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Аллин О.Н., Сальникова Н.И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала. – М.: Генезис, 2012. – 248 с.
2. Анищенко А. В. Социальные расходы фирмы: лечение, обучение и отдых персонала / А. В. Анищенко. – М.: Вершина, 2012. – 320 с
3. Апенько С. В. Эффективность системы оценки персонала. // Человек и Труд. – М., 2011. – 52 с
4. Арзамасцев А. В. Методика оценки человеческого потенциала [Электронный ресурс].: HR-Portal; Сообщество HR-Менеджеров. – 2011-2009. – URL: http://www.hr-portal.ru/node/963/print  (дата обращения: 11.03.2020 г.)
5. Володина Н. А. Организация работы службы персонала: методическое пособие библиотеки персонал технологий / сост. Н. А. Володина, Ю. Р. Милованова. – МЦФЭР., 2009. – 63 с.
6. Кларин М. В. Корпоративный тренинг – инструмент развития менеджмента / М. В. Кларин. – Менеджмент в России и за рубежом. – 2012. – №3. – 34 с.
7. Куроленкина, Н.Е., Адаптация персонала: ее роль в компании [Электронный ресурс] / Н.Е. Куроленкина // Управление человеческим потенциалом. – 2007. – 205 с.
8. Литягин А. Оценка и аттестация персонала персоналу [Электронный ресурс].: Консалтинговая компания «Развитие». – Ульяновск, 2013-2009. – URL: http://razvitie.su/article.php?id=217  (дата обращения: 11.03.2020 г.)
9. Ржеутский С. Оценка торгового персонала [Электронный ресурс].: Кадровая компания «Мегаполис». – 2012-2009. – URL: http://www.megap.ru/  (дата обращения: 11.03.2020 г.)
10. Рябова А.В. Современные методы подбора персонала: мобильный рекрутинг и рекрутинг через социальные сети // Актуальные проблемы гуманитарных наук труды XII Международной научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. – Национальный исследовательский томский политехнический университет. – 2013. [Электронный ресурс]. URL: http://www.lib.tpu.ru/fulltext/c/2013/C20/134.pdf  – 271 с. (дата обращения: 11.03.2020 г.)
11. Ткаченко Е. Системы оценки персонала: парадоксы и ошибки [Электронный ресурс].: HR-Portal; Сообщество HR-Менеджеров. – 2011-2009. – URL: http://www.hr-portal.ru/node/344/print (дата обращения 08.07.2011)
12. Травин В. В. Основы кадрового менеджмента / В. В. Травин, В. А. Дятлов. – М.: Дело, 2011. – 331с.
13. Ховард К. Принципы менеджмента: Управление в системе цивилизованного предпринимательства: Учебное пособие / К. Ховард, Э. Коротков. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 224 с.
14. Шекшня С. В. Управление персоналом в современной организации / С. В. Акшня. – М.: Бизнес-школа Интел-Синтез, 2012. – 355 с.
15. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам / В. И. Шкатулла. – М.: НОРМА – ИНФРА, 2012. – 527 с.