Помогите, пожалуйста, решить ситуации по основам права

нехочу

1. **Обоснованность требования Ежовой**: Требование Ежовой об оплате за сверхурочную работу может быть обоснованным, если она действительно работала больше установленного рабочего времени без соответствующей компенсации. Согласно трудовому законодательству, работа свыше нормального рабочего времени (обычно 8 часов в день) должна оплачиваться как сверхурочная. Если у Ежовой есть подтверждения (например, табели учета рабочего времени), то она имеет право на оплату.

2. **Правота Серова**: Серов прав в своем утверждении. Согласно трудовому законодательству, для несовершеннолетних работников (моложе 18 лет) установлены ограничения по продолжительности рабочего времени. Для лиц в возрасте от 16 до 18 лет максимальная продолжительность рабочего времени составляет 35 часов в неделю. Таким образом, Серов не должен работать более 23 часов в неделю.

3. **Нарушения закона при увольнении Комарова**: Администрация могла допустить нарушения закона, если не соблюдала процедуру увольнения. Согласно трудовому законодательству, работник должен быть уведомлен о результатах испытательного срока и иметь возможность объяснить свои действия. Если Комаров не был должным образом проинформирован или не получил возможность защитить свои права, увольнение может быть признано незаконным.

4. **Увольнение Токаревой**: Увольнение уборщицы Токаревой за хищение может быть законным, если факт кражи был документально подтвержден и соответствует нормам трудового законодательства. Однако, для увольнения за дисциплинарное нарушение необходимо соблюдение процедуры, включая возможность работника объяснить свои действия.

5. **Правильность решения администрации**: Решение администрации может быть правильным, если соблюдены все процедуры увольнения и если кража действительно была зафиксирована. Однако, если Токарева не была уведомлена о причинах увольнения или не имела возможности защитить свои права, это может быть основанием для оспаривания увольнения.

6. **Оплата труда Мишина**: Оплата труда Мишина должна производиться пропорционально отработанному времени. Если ему установлено неполное рабочее время (четыре часа в день), то его заработная плата будет рассчитываться исходя из этого рабочего времени.

7. **Оплата труда Мишина**: Оплата труда Мишина должна производиться по ставке, установленной для его должности, но с учетом неполного рабочего времени. Например, если его полная ставка составляет 100% за 8 часов, то за 4 часа он будет получать 50% от этой ставки.

8. **Использование отпуска Мининой**: Вопрос о дальнейшем использовании отпуска Мининой следует решать в соответствии с трудовым законодательством. Если работник заболел во время отпуска, то отпуск может быть приостановлен, и дни болезни могут быть добавлены к отпуску. Минина должна предоставить медицинскую справку о болезни. Нормативным правовым актом, регулирующим этот вопрос, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Отпуск. Женщина может написать заявление работодателю, заверенное главврачом больницы, куда она госпитализирована о неиспользовании ею оставшихся дней отпуска в связи с болезнью и переносом их на другое время ( накопительно), использованием остатка отпускных дней с даты выписки из больницы, денежной компенсацией неиспользованных дней. В последнем случае отпускные дни не суммируются к следующему плановому отпускному лимиту.
_
Кража/хищение.
На основании акта сотрудников правопорядка о факте хищения сотрудника не могут уволить без решения суда и признании его виновным в хищении.
Акт подтверждает только пропажу материальных ценностей.
_
Сверхурочка.
В зависимости от условий трудового договора/коллективного контракта или договора ГПХ. Может быть там идёт оплата за общий выполненный объем работы,услуг с указанием окончания выполнения заказа. Тогда это не сверхурочка, а срыв графика наемным лицом, и уже Ежова должна оплатить неустойку работодателю.
Если же прописан график работы без четких обозначений объема работ в трудовой день , а работодатель дал допнагрузку от себя, то должна быть доплата.
_
Несовершеннолетний. В первую очередь, его рабочий день действительно может быть неполным. Однако , ограничения в длительности рабочего дня в любом случае должны не препятствовать основной деятельности — учебе в данном случае. Товарисч не учится, таких ограничений нет и он может 5часов в день работать, если нет ограничения по медпоказаниям. Однако, у работодателя может оказаться нарушение, что он принял в трудовой процесс несовершеннолетнего без согласия родителей/ законных представителей и или органов опеки и попечительства.
_
Направление от ПТУ.
В данном случае неизвестно это прохождение практики перед получением аттестации в образовательном учреждении или уже рабочий процесс после получения диплома или справки об окончании профкурсов с присвоением квалификации или категории.
Тут много нюансов.
А вообще, согласно вводным, если от этого отвлечься, испытательный срок 7дней, начиная с первого числа месяца, а приказ об увольнении как не справившегося с должностными обязанностями на испытательном сроке от 12числа того же месяца, то есть через 5 дней после его окончания. 5 дней это полноценный рабочий процесс, который оплачивается полноценно. Хотя и испытательный срок должен оплачиваться.
_
Инвалидность.
Медкомиссия установила ограничения в труде и соответственно прописала что можно и что нельзя, какие условия рекомендуются, а не только длительность рабочего дня.
Если этого нет, значит можно ставить под сомнение того, что справка не поддельная. Работодатель обязан, взяв на работу инвалидов, обеспечить им адаптивные условия, которые прописаны в нормативах, не противореча медзаключению. Оплата труда согласно трудовому договору, коллективному контракту или договору ГПХ — объем работы, почасовая оплата, и тд.