Московская академия предпринимательства Юриспруденция Учебная,Ознакомительная Кафедра Университета (учебного заведения) 1 курс

Факультет экономики, управления и права
(наименование факультета)
Направление подготовки /специальность: 40.03.01 Юриспруденция
(код и наименование направления подготовки /специальности)
Профиль/специализация: Гражданско-правовой
(наименование профиля/специализации)
Форма обучения:        очно-заочная
(очная, очно-заочная, заочная)

Отчет 

По учебной практике
(вид практики) 
ознакомительная

__________________________________________________
(семестр) 

Обучающийся  
(ФИО) (подпись)
Руководитель практики 
от Академии  
(ФИО) (подпись)

Ответственное лицо 
от Профильной организации  
М.П. (при наличии) (ФИО) (подпись)

Москва 20     г.

Практические кейсы-задачи, необходимые для оценки знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности по итогам практики 

№ п/п Подробные ответы обучающегося на практические кейсы-задачи
Кейс-задача № 1 В судебной практике взыскания ущерба, причиненного уволенным работником, суды обычно основывают свои решения на действующем трудовом законодательстве. Важным фактором является наличие трудового договора, в котором регулируются права и обязанности работника и работодателя.
Если трудовой договор содержит условия о предоставлении сотруднику специальной одежды и средств индивидуальной защиты за счет работодателя, то работник обязан возвращать эти предметы при окончании трудовых отношений. В противном случае, работодатель имеет право потребовать возмещения ущерба, вызванного потерей или утратой таких предметов.
При рассмотрении дел суды учитывают следующие обстоятельства:
1. Наличие доказательств. Для успешного взыскания ущерба работодатель должен предоставить доказательства наличия специальной одежды и средств индивидуальной защиты, которые были выданы увольняемому работнику.
2. Состояние предметов. Если работник вернул специальную одежду и средства индивидуальной защиты в поврежденном состоянии или их отсутствие вызывает проблемы в работе, работодатель может потребовать возмещения ущерба.
3. Обстоятельства прекращения трудовых отношений. Если увольнение работника произошло по инициативе работодателя без нарушения трудового законодательства, работодатель обычно имеет право на взыскание ущерба. В случае увольнения по инициативе работника, суды могут принимать решения с учетом обстоятельств, которые привели к увольнению.
4. Размер ущерба. Работодатель должен обосновать размер причиненного ущерба, предоставив соответствующие документы, включая стоимость специальной одежды и средств индивидуальной защиты.
В заключение, суды обычно руководствуются положениями трудового законодательства и представленными доказательствами для принятия решения о взыскании ущерба. Четкое исполнение правил, содержащихся в трудовом договоре, является ключевым фактором для работодателя в получении решения в свою пользу. Однако в каждом конкретном случае решение суда может зависеть от различных факторов и обстоятельств, которые следует учитывать.
Кейс-задача № 2 Для взыскания ущерба, причиненного Скоковым К.А. организации, в судебном порядке, необходимо следовать определенной стратегии, которая поможет достичь оптимального результата. Вот план действий, которому можно следовать во время ведения судебного дела:
1. Собрать доказательства: Соберите все необходимые доказательства, подтверждающие факт получения спецодежды и других средств индивидуальной защиты работником. Важно иметь копии трудового договора, приказов о выдаче средств защиты, личной карточки учета средств и любой другой документации, связанной с этим вопросом.
2. Подготовить исковое заявление: На основе собранных доказательств составьте исковое заявление, в котором четко изложите требования о взыскании ущерба, причиненного работником. Укажите все факты, даты и документы, которые подтверждают ваше требование. Укажите также размер причиненного ущерба и способ его взыскания (например, возврат спецодежды или денежной компенсации).
3. Отправить исковое заявление в суд: Отправьте исковое заявление в суд компетентной юрисдикции. Обратитесь к судебным органам с просьбой о исковых действиях и назначении судебного разбирательства.
4. Представить доказательства в суде: В процессе судебного заседания предоставьте все собранные доказательства, чтобы подтвердить вашу позицию. Перечислите все факты, связанные с взысканием ущерба, и причины, по которым вы считаете, что работник обязан возместить убытки.
5. Защитить интересы организации: Отстаивайте интересы вашей организации в суде, предоставляя аргументы и прецеденты, которые подтверждают вашу правоту. Убедительно объясните суду, почему ущерб должен быть взыскан с работника.
Судебное решение может зависеть от многих факторов, включая действующее законодательство, судебную практику и представленные доказательства. Здесь возможны несколько вариантов развития дела:
— Суд может принять вашу позицию и взыскать ущерб с работника в полном объеме.
— Суд может принять решение частичного взыскания ущерба или предложить альтернативные компенсационные меры.
— Суд может отказать в взыскании ущерба, если вы не сможете предоставить достаточные доказательства или если будут представлены аргументы в пользу работника.
Вашей целью в качестве представителя стороны судебного процесса будет обеспечить максимальную защиту интересов вашей организации. Если суд разрешит взыскание ущерба, необходимо разработать стратегию для возврата спецодежды или получения денежной компенсации.
Кейс-задача № 3 Уважаемый 
Мы обращаемся к вам от имени организации ООО «Ойл-Сервис» в связи с причиненным вами ущербом в результате несвоевременного возврата выданной вам специальной одежды и средств индивидуальной защиты после прекращения трудовых отношений с нашей компанией.
В соответствии с трудовым договором No 1922/18-ТД от 28.11.2018, вы были приняты на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 4 разряда. Согласно личной карточке учета средств индивидуальной защиты, вам была предоставлена спецодежда, включающая защитную каску СОМЗ-55 (оранжевую с логотипом), утепленный костюм ПЕТРОЛЕУМ ПЛЮС, открытые защитные очки RZ-15 START и утепленные сапоги Трейл ГРАНД черного цвета с натуральным мехом. Организация обеспечила вас этими средствами защиты за свой счет.
Однако, при прекращении трудовых отношений приказом No/у от 27.03.2019, указанные средства индивидуальной защиты не были возвращены. Мы обратили внимание на то, что до настоящего времени они не были возвращены, и не были перечислены денежные средства в возмещение причиненного ущерба.
В связи с этим, мы вынуждены обратиться к вам с требованием возвратить предоставленные средства индивидуальной защиты (спецодежду), либо возместить нами понесенные расходы в размере их стоимости. Просим вас сделать это в течение 10 (десяти) рабочих дней после получения данного письма.
Если вы не выполните это требование, мы вынуждены будем обратиться в суд с иском о взыскании материального ущерба, причиненного вашим бездействием.
Перед тем, как принять решение о дальнейших действиях, мы желаем найти вопросное согласие и привести дело к взаимовыгодному решению. Поэтому, предлагаем вам обратиться к нам и обсудить возможное урегулирование спора в добровольном порядке.
Мы надеемся на вашу скорую реакцию и готовность решить этот вопрос без обращения в суд. Оставляем за собой право принять все меры, предусмотренные законодательством Российской Федерации, для защиты интересов нашей организации.
Искренне надеемся на понимание и конструктивное сотрудничество.
С уважением,
ООО «Ойл-Сервис»
Кейс-задача № 4 Доверенность
№ ________
Я, ______________________ (ФИО полностью), действуя от имени ООО «Ойл-Сервис», именуемой в дальнейшем «Представитель», на основании Устава организации, с одной стороны, и ______________________ (ФИО полностью), зарегистрированным по адресу: _________________, с другой стороны, именуемым в дальнейшем «Поверенный», в соответствии с положениями Гражданского кодекса Российской Федерации и действующим законодательством Российской Федерации, согласно настоящей доверенности, составляем следующее:
1. В соответствии с заданием, данной Представителем, и с целью взыскания ущерба, причиненного Скоковым Кириллом Андреевичем, Представитель полностью и безоговорочно уполномочивает Поверенного действовать от имени и в интересах ООО «Ойл-Сервис» в судебных органах, а именно:
— представлять интересы ООО «Ойл-Сервис» в судебных заседаниях;
— составлять и подавать необходимые документы в суд;
— осуществлять все остальные действия, связанные с взысканием ущерба.
2. Поверенный имеет право отстаивать интересы ООО «Ойл-Сервис» во всех судебных инстанциях, включая апелляционные и кассационные.
3. Поверенный имеет право предоставлять дополнительные документы, давать объяснения и соглашаться на признание требований, связанных с взысканием ущерба, при необходимости согласовывая действия с Представителем.
4. Все судебные решения, которые были приняты от имени ООО «Ойл-Сервис» и относятся к данному делу, являются обязательными и подлежат исполнению.
5. Данная доверенность выдается на неопределенный срок и остается в силе до момента полного взыскания ущерба, причиненного Скоковым Кириллом Андреевичем, или до отзыва Представителем.
6. Настоящая доверенность составлена в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
Дата: ____________ ___________________ (Подпись Представителя)
(ФИО Представителя)

Дата: _________ _________                   ___________________
      (подпись)                                                          (ФИО обучающегося)