Совершенствование системы найма персонала как фактора социального развития организации на примере Государственного бюджетного учреждения культуры «Белгородская государственная филармония»

Тема ВКР — Совершенствование системы найма персонала как фактора социального развития организации на примере Государственного бюджетного учреждения культуры «Белгородская государственная филармония»

Содержание ВКР на тему Совершенствование системы найма персонала как фактора социального развития организации на примере Государственного бюджетного учреждения культуры «Белгородская государственная филармония»

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ НАЙМА ПЕРСОНАЛА КАК ФАКТОРА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Понятие, цели и задачи отбора и найма персонала
1.2 Источники и критерии найма персонала
1.3 Показатели оценки отбора и найма персонала
ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ГОСУДАРСТВЕННОМ БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ КУЛЬТУРЫ «БЕЛГОРОДСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ФИЛАРМОНИЯ»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ГБУК «Белгородская государственная филармония»
2.2 Анализ системы управления персоналом в ГБУК «Белгородская государственная филармония»
2.3 Оценка актуального состояния системы найма персонала в организации в ГБУК «Белгородская государственная филармония»
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ НАЙМА ПЕРСОНАЛА КАК ФАКТОРА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
3.1 Система мероприятий по совершенствованию системы найма персонала в ГБУК «Белгородская государственная филармония»
3.2 Обоснование социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию найма персонала в ГБУК «Белгородская государственная филармония»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Похожие темы ВКР

Эксперт по подбору тем дипломных работ

Дмитрий Владимирович

Задать вопрос